Maryse
Coach accréditée E.M.C.C
Que vous soyez jeune diplômé ou que vous avez démarré votre carrière, un point commun vous réunit : passer un entretien d’embauche est un challenge à relever.
Maryse Diplômée de l'Université Paris II - Panthéon Assas
Diplômée de l'Université Paris II - Panthéon Assas
Je suis Maryse, Coach accréditée E.M.C.C. Après un master en Droit, j’ai débuté ma carrière comme juriste et j’ai très vite compris que ne souhaitais pas être, « juste, une femme de dossiers », l’humain me manquait. J’ai alors repris une formation en psychologie. En 1990, j’ai créé mon cabinet de conseil en RH plutôt destiné aux PME. Mes principales interventions RH : recruter, accompagner le dirigeant et les managers à soutenir et faire progresser les équipes pour toujours mieux répondre aux besoins du marché.
Je suis Maryse, Coach accréditée E.M.C.C. Après un master en Droit, j’ai débuté ma carrière comme juriste et j’ai très vite compris que ne souhaitais pas être, « juste, une femme de dossiers », l’humain me manquait. J’ai alors repris une formation en psychologie. En 1990, j’ai créé mon cabinet de conseil en RH plutôt destiné aux PME. Mes principales interventions RH : recruter, accompagner le dirigeant et les managers à soutenir et faire progresser les équipes pour toujours mieux répondre aux besoins du marché.
Un bon diplôme ne suffit pas, il faut maintenant décrocher le job qui vous permettra d’exploiter vos compétences au sein d’une entreprise qui vous choisira et que vous choisirez.
Dans certains secteurs, les entreprises viennent vous chercher avant même l’obtention du diplôme. Pour d’autres, elles restent sélectives, même si elles ont conscience que le candidat la choisira aussi pour ce qu’elle offre. L’enjeu est fort. Je peux vous aider à réussir cet entretien et convaincre que vous êtes le candidat idéal par une bonne présentation, un pitch qui accroche, une bonne posture, savoir éviter les pièges, connaître et oser poser les bonnes questions…
Dans certains secteurs, les entreprises viennent vous chercher avant même l’obtention du diplôme. Pour d’autres, elles restent sélectives, même si elles ont conscience que le candidat la choisira aussi pour ce qu’elle offre. L’enjeu est fort. Je peux vous aider à réussir cet entretien et convaincre que vous êtes le candidat idéal par une bonne présentation, un pitch qui accroche, une bonne posture, savoir éviter les pièges, connaître et oser poser les bonnes questions…
David SWANSON Auteur
Tout va se jouer dès les 1ères minutes et va s‘amplifier ensuite. L’impression que vous dégagez dès le début de l’entretien joue ou pas en votre faveur. Alors mieux vaut se préparer.
Pour vous qui avez démarré votre carrière il y a quelques années déjà, vous avez envie de changer d’entreprise, de secteur pour retrouver du sens dans vos actions et vos engagements. La difficulté : votre dernier entretien d’embauche remonte à quelques années et vous avez compris que les entreprises ne recherchent plus uniquement des compétences techniques. En effet, elles s’attachent à déceler les soft skills, c’est-à-dire des aptitudes : communication et relationnel, flexibilité et d’adaptation, ouverture d’esprit ou encore d’intelligence collective et émotionnelle... Comment vendre vos soft skills à un futur employeur ? Je peux vous aider à mettre toutes vos compétences en valeur.
Enfin, votre souhait n’est pas forcément de changer d’entreprise. Vous souhaitez peut-être découvrir d’autres postes, d’autres environnements. Vous craignez ne pas maîtriser toutes les compétences nécessaires pour postuler et convaincre. Par exemple, la prise de parole en réunion, en public, la confiance en soi, le leadership, votre manque de visibilité sont peut-être des freins pour être identifié et convaincre…
Pour vous qui avez démarré votre carrière il y a quelques années déjà, vous avez envie de changer d’entreprise, de secteur pour retrouver du sens dans vos actions et vos engagements. La difficulté : votre dernier entretien d’embauche remonte à quelques années et vous avez compris que les entreprises ne recherchent plus uniquement des compétences techniques. En effet, elles s’attachent à déceler les soft skills, c’est-à-dire des aptitudes : communication et relationnel, flexibilité et d’adaptation, ouverture d’esprit ou encore d’intelligence collective et émotionnelle... Comment vendre vos soft skills à un futur employeur ? Je peux vous aider à mettre toutes vos compétences en valeur.
Enfin, votre souhait n’est pas forcément de changer d’entreprise. Vous souhaitez peut-être découvrir d’autres postes, d’autres environnements. Vous craignez ne pas maîtriser toutes les compétences nécessaires pour postuler et convaincre. Par exemple, la prise de parole en réunion, en public, la confiance en soi, le leadership, votre manque de visibilité sont peut-être des freins pour être identifié et convaincre…
Dans toutes ces situations, vous êtes au centre. Tous mes accompagnements sont différents. Pas de forfait unique ou de modèles préfabriqués », je vous propose du sur mesure, des entrainements, pour répondre à votre besoin en vous apportant toute mon expertise, mon empathie, mon écoute bienveillante et en vous aidant à réaliser vos envies, à transformer vos souhaits en réalité et performer. J’accompagne des personnes de profils, secteurs, taille d’entreprise, besoins différents et c’est la richesse de mon métier.
Pour moi, ce serait un réel plaisir de vous accompagner. Alors n’hésitez plus. Je peux vous recevoir en présentiel à Paris, dans le XIIème ou à distance.
