L’évolution professionnelle doit-elle s’achever à 45 ou 50 ans ?
Devons-nous avoir à cet âge, pour seul projet que d’attendre notre départ à la retraite ? Tout âge révèle son niveau de compétence, son talent, sa sphère d’intérêts, sa valeur ajoutée.
La vie professionnelle n’est plus linéaire ni tracée d’avance et il nous appartient d’anticiper ces changements et de nous y adapter au mieux. Il arrive, alors même que cette vie professionnelle a été riche et épanouissante, que des « accidents de vie » viennent nous bousculer en fin de course et nous obligent à nous interroger, voir à nous réinventer.
En effet, différentes situations peuvent se présenter et les déclencheurs sont divers et très personnels :
La vie professionnelle n’est plus linéaire ni tracée d’avance et il nous appartient d’anticiper ces changements et de nous y adapter au mieux. Il arrive, alors même que cette vie professionnelle a été riche et épanouissante, que des « accidents de vie » viennent nous bousculer en fin de course et nous obligent à nous interroger, voir à nous réinventer.
En effet, différentes situations peuvent se présenter et les déclencheurs sont divers et très personnels :
Licenciement
Inemployabilité
en interne et sur le marché du travail qui aboutit à une « mise au placard »
Perte de motivation
Désalignement avec la culture d’entreprise et ses valeurs profondes
Désaccords avec la ligne hiérarchique
Votre patron vous demande d’organiser le transfert de vos savoirs et savoir-faire
Désir de préparer son départ à la retraite
Souhait de créer sa propre activité et de s’épanouir dans un projet qui nous tient à cœur, imaginer un nouvel élan vers une nouvelle vie.